Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Zgorzelcu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wina pracownika, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, klient, wina pracownika, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracownika, służbowe auto

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, pracodawca, zeznanie powódki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, prawidłowość wykorzystywania, dziadek w miejscowości, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, zalecenie lekarskie, rażące niedbalstwo, zameldowanie, choroba, kolejne zwolnienie lekarskie, wina pracownika, kontrola

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pozwany, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie, wina pracownika, istotne zagrożenie, atmosfera w pracy, północ

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, pieczątka, wina pracownika, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, elektrociepłownia, praca bez wypowiedzenia, polecenie służbowe, praca na obiektach, wina pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odprawa pieniężna, przyczyna rozwiązania, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, zwycięzca przetargu, pracownik stosunku pracy, stanowisko pracy, stanowisko pracy powoda, firma ochrony, niestawiennictwo w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, grafik, wyjazd, apteka, zapalenie pęcherza, podróż, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, sprostowanie świadectwa, wina pracownika, oświadczenie woli pracodawcy, czas zwolnienia lekarskiego, interes pracodawcy, dzień wolny od pracy, polecenie pracodawcy, lojalność wobec pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, brygadzista, nieobecność powoda w pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca w dzień, nieobecność pracownika w pracy, akt osobowy powodów, dzień wolny, zeznanie świadków, nieusprawiedliwioną nieobecność, kwiecień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy w dniach, pracodawca o przyczynie, zagrożenie dla interesów pracodawcy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

schronisko, złodziejka, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wina umyślna, norma moralna i obyczajowa, zachowanie pracownicy, żona powoda, stanowisko pracownika obsługi, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, stanąć w obronie, słowo, pracownika podstawowego, złodziej, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, pracownik, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie, niestawiennictwo w pracy, kolejne zwolnienie lekarskie, rażąco niedbałe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, kolega powoda, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pilarka, wina pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, toaleta, zagrożenie interesów pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przerwa śniadaniowa, postój, wykonywanie pracy, wina umyślna, opuszczenie miejsca pracy, samowolne opuszczenie, przerwa w świadczeniu pracy, miejsce wykonywania, pojazd, bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, kopia bezpieczeństwa, komputerów pracowników, sprostowanie świadectwa pracy, administrowanie systemami, symfonia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, pozwana spółka, system informatyczny, obsługa systemów, sprawa zakupów, świadomość i wolej, zakres obowiązków powoda, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przyczyna zwolnienia, oświadczenie o cofnięciu, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, leczenie i rekonwalescencja, ryba, orzeczona niezdolność do pracy, ciężkie naruszenie, wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, powrót do zdrowia, okres orzeczonej niezdolności, zagrożenie interesów pracodawcy, stoisko, zachowanie pracownicy, wina pracownika, przyczyna rozwiązania, dobro pracodawcy, naruszenie interesów pracodawcy, reumatolog

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, pracodawca, mail, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dyżur, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rażące niedbalstwo, zwolnienie dyscyplinarne, wina pracownika, dyscyplina pracy, praca bez wypowiedzenia, niestawiennictwo w pracy, opieka nad ojcem, opieka nad chorym, e, urlop, wina umyślna, zaświadczenie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

salon, kamera, opuszczanie stanowiska, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, praca w ciągu, klient, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie z powódką umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, polecenie, dzień prac, naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, praca w trybie, ciąg dni, sprawa o przywrócenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zaświadczenie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, pozwana spółka, nieobecność powódki, regulamin pracy, powiadomienie pracodawcy, pracownik, pozwany pracodawca, kolejne zaświadczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności w pracy, pracownik biura, niezdolność do pracy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, samochód służbowy, kolejne zwolnienie, umowa o pracę powódki, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, pracodawca, udostępnianie danych, adres mailowy, wina pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny, zwolnienie dyscyplinarne